还没有签合同被辞退有补偿吗
未签合同被辞退，可能有补偿。
若双方存在事实劳动关系，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。
关于辞退补偿，若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若因劳动者自身过错，如严重违反用人单位规章制度等被辞退，则一般无补偿。劳动者需收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，维护自身权益。
二、未签合同被辞退，补偿标准是怎样的
未签合同被辞退，涉及未签合同双倍工资与违法辞退赔偿金两方面补偿：
未签合同双倍工资：依据《劳动合同法》，自用工日起超1个月不满1年未签书面合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
违法辞退赔偿金：若用人单位无合法理由辞退，属违法解除。应按《劳动合同法》规定，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。
三、未签合同被辞退，双倍工资补偿能要到吗
未签合同被辞退，有可能要到双倍工资补偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
要主张此补偿，需证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若能证明存在事实劳动关系且单位未依法签合同，在仲裁时效内（自劳动关系终止之日起一年内）申请劳动仲裁，有较大可能获得支持。不过，若因劳动者自身原因不签合同，单位无过错，则可能无法获得双倍工资补偿。
在探讨还没有签合同被辞退有补偿吗这个问题时，我们还需了解相关的拓展情况。没签合同被辞退，除了可能获得补偿，劳动者还有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的二倍工资。并且，若用人单位辞退理由不合法，劳动者还可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。要是在没签合同被辞退的补偿计算、二倍工资的主张流程等方面存在疑问，或者对维权途径不清楚，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。
