公司不准时发工资离职有补偿吗

一、公司不准时发工资离职有补偿吗

公司不准时发工资，员工离职是有补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，如果公司存在不准时发工资的情况，员工以此为由离职，可以依法要求公司支付相应的经济补偿，若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁等途径维权。

二、公司拖欠工资离职经济补偿金怎么算

公司拖欠工资，劳动者离职可获经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

劳动者可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司拖欠工资离职经济补偿计算有法律标准吗

有法律标准。根据《劳动合同法》，公司拖欠工资，劳动者因此离职，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当探讨公司不准时发工资离职有补偿吗这个问题时，还有一些相关情况值得了解。若公司不准时发工资，除了离职补偿，员工还可能有权要求公司支付拖欠工资的利息。另外，若因公司拖欠工资导致员工有其他损失，比如错过购房优惠等间接损失，在有证据证明的情况下，也可能通过法律途径要求公司赔偿。要是你对公司不准时发工资后离职补偿的具体计算方式、申请流程存在疑问，或者想了解更多相关权益，别再迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。