员工赔偿每月工资怎么算

一、员工赔偿每月工资怎么算

员工赔偿涉及不同情形，计算方式有所不同。

如果是经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若是违法解除或终止劳动合同的赔偿金，则是经济补偿金标准的二倍。

若因劳动者自身过错给用人单位造成损失需赔偿，一般会根据具体损失情况、双方约定等确定赔偿数额，从工资中扣除时每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

二、员工赔偿中加班工资计算有法律标准吗

有法律标准。依据《劳动法》，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

计算加班工资时，月工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。但不得低于当地最低工资标准。

三、员工赔偿中未休年假工资计算有法律标准吗

有法律标准。依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，单位应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即另行支付200%。

日工资收入按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

若单位不安排年休假或安排天数少于应休天数，应在本年度内对职工未休天数支付报酬；单位安排但职工书面提出不休，单位仅支付正常工作期间工资。

当我们探讨员工赔偿每月工资怎么算时，除了基本的计算方式，还有一些相关问题值得关注。比如，赔偿工资的计算是否包含奖金、津贴等福利，不同性质的福利在计算时规则有所不同。另外，若员工处于试用期，赔偿工资又该如何界定，这也有其特殊的规定。这些问题都可能影响到最终的赔偿金额。如果你对员工赔偿工资计算的更多细节，如特殊福利的计算、试用期赔偿标准等存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。