仲裁前给了拖欠工资还可以要补偿金吗

一、仲裁前给了拖欠工资还可以要补偿金吗

在仲裁前用人单位支付了拖欠的工资，是否还能要求补偿金，需要分情况来看。

如果用人单位是在劳动行政部门责令限期支付后，在仲裁前才支付拖欠工资的，劳动者仍可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因为法律规定用人单位拖欠工资，经责令限期支付后仍不支付的，需加付赔偿金。

但如果用人单位在没有劳动行政部门责令的情况下，主动在仲裁前支付了拖欠工资，这种情况一般不能主张赔偿金，但劳动者可以依据劳动合同法等相关规定，结合用人单位拖欠工资的具体情节等，主张经济补偿金，比如用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，可主张经济补偿金。

二、仲裁前结清工资还能主张补偿金赔偿吗

仲裁前结清工资，仍可能主张补偿金或赔偿金，需依具体情形判断。若用人单位结清工资但存在应当支付经济补偿的法定情形，如协商一致解除劳动合同、单位经济性裁员等，劳动者可主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若用人单位存在违法解除劳动合同的情况，即便结清工资，劳动者也可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。不过，若不存在法定情形，仅结清工资后，劳动者主张补偿金或赔偿金可能无法得到支持。

三、仲裁前结清工资主张补偿金赔偿有法律依据吗

仲裁前结清工资后主张补偿金赔偿，一般是有法律依据的。若用人单位存在未及时足额支付工资、未依法为劳动者缴纳社保等《劳动合同法》第38条规定情形，劳动者以此为由解除劳动合同，即便仲裁前结清工资，仍可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，标准是经济补偿的二倍。

当探讨仲裁前给了拖欠工资还可以要补偿金吗这个问题时，还有一些相关情况值得了解。若单位虽在仲裁前补发了工资，但拖欠行为已对劳动者造成一定损害，比如影响劳动者按时偿还贷款、支付生活费用等，劳动者仍可能有权主张补偿金。另外，判断能否要补偿金还需看单位拖欠工资是否存在主观故意等因素。如果您不确定自己的情况是否符合要补偿金的条件，或者对补偿金的数额计算等有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。