没签合同没底薪还可以要求双倍工资吗

一、没签合同没底薪还可以要求双倍工资吗

根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。关键在于是否构成劳动关系：

即使无底薪，若双方存在管理与被管理关系、劳动者提供劳动且单位支付报酬，即成立劳动关系，不影响双倍工资主张。

双倍工资计算基数为正常工作时间劳动报酬，最长支持11个月。主张时效为用工满1年次日起1年，需举证劳动关系。

例外情形：若为劳务/兼职关系、劳动者拒绝订立合同，则不适用。建议收集证据后向劳动仲裁委申请仲裁。

二、没签合同没社保被辞退赔偿先找谁

没签合同没社保被辞退，可先与用人单位协商赔偿事宜，主张未签书面劳动合同的双倍工资、违法辞退的赔偿金以及补缴社保。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会对用人单位进行调查处理，责令补缴社保等。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，要求单位支付双倍工资、赔偿金并补缴社保。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、没签合同没干满一个月要赔多少

首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若没签合同且工作未满一个月，一般不存在违约赔偿问题。但用人单位应按实际工作天数支付工资。如果用人单位无故拖欠或克扣工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。劳动仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。若用人单位未依法支付工资，可能需加付赔偿金。具体金额需根据实际工资及拖欠情况等综合判定，一般是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

当我们探讨没签合同没底薪还可以要求双倍工资吗这个问题时，除了核心问题的解答，还有相关的延伸情况。比如，要求双倍工资是有时间限制的，一般从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，才能主张双倍工资。另外，如果主张双倍工资，需要准备能证明劳动关系存在的证据，像工作证、考勤记录等。要是你在这方面还有关于双倍工资计算方式、证据收集等问题感到困惑，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。