超3个月不发工资该怎么办

一、超3个月不发工资该怎么办

公司超3个月不发工资，劳动者可按以下步骤维权：

首先，与用人单位协商解决，要求其说明工资拖欠原因，给出支付时间并保留协商记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动者需准备能证明劳动关系及工资标准的材料，如劳动合同、工资条等，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。

二、超3个月不发工资法律上如何维权

用人单位超3个月不发工资，劳动者可这样维权：一是与单位协商，要求其及时支付工资并给出支付时间；协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资未支付的证据前往，劳动监察部门会责令单位限期支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决要求单位支付工资。

三、超3月不发工资起诉维权需哪些证据

起诉单位超3月不发工资，需准备以下几类证据：

主体资格证据，证明你和单位的身份。如身份证、营业执照副本复印件等。

劳动关系证据，证明你与单位存在劳动关系。如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。

工资支付证据，证明单位未发工资。比如工资条、工资卡银行流水、工资支付记录、公司有关工资支付的通知或承诺等。若有和单位负责人员关于工资问题的沟通记录，如聊天记录、电子邮件、录音等能反映拖欠工资的情况，也可作为证据。

为保证证据效力，收集时要合法合规，聊天记录、录音等要完整且能清晰体现双方身份和关键内容。

当遇到超3个月不发工资该怎么办的情况，除了常规维权途径，还需注意一些相关问题。比如，长时间拖欠工资可能导致员工的社保、公积金缴纳出现异常，影响员工的权益和福利。而且，若企业最终无力支付工资，员工的债权清偿顺序也值得关注。另外，在维权过程中，证据的保存至关重要，如劳动合同、考勤记录、工资条等。如果您在处理超3个月不发工资问题时，对社保影响、债权清偿顺序或者证据保存等方面存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。