被辞退和辞职哪个对自己更有利
被辞退和辞职对个人的利弊需根据具体情况判断：
从经济补偿角度看，若是用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金；若符合法定情形辞退，也要支付经济补偿金。而员工主动辞职，一般情况下没有经济补偿，但如果是因用人单位存在未足额支付工资、未缴纳社保等法定过错而辞职，可要求经济补偿。
从职业声誉方面，主动辞职通常可让个人在职业圈中保持相对主动和正面的形象，避免因被辞退可能带来的一些负面猜测。
从再就业角度，辞职往往能有更充分的准备和时间寻找新工作；被辞退若处理不当，可能在求职背景调查时产生不利影响。
总之，需结合具体事由、个人职业规划等综合考量哪种方式更有利。
二、被辞退和辞职在法律赔偿上哪个更有利
一般而言，被辞退在符合法定情形时获赔偿更有利。
若用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
而辞职通常是劳动者主动解除劳动关系，多数情况下无经济补偿。但存在例外，如用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者被迫辞职，可获经济补偿，补偿标准与上述经济补偿一致。
三、被辞退与辞职在法律补偿金额上谁更高
一般而言，被辞退（用人单位单方面解除劳动合同）在符合法定情形下，劳动者获得的补偿可能高于主动辞职。
若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
而劳动者主动辞职，通常没有经济补偿，但存在特殊情况，如用人单位有未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者被迫辞职，可获得经济补偿，标准同上述经济补偿。所以，多数情况下合法解除，补偿相当；违法辞退时，劳动者获补偿会更高。
在探讨被辞退和辞职哪个对自己更有利时，我们还需关注后续的一些关键问题。被辞退可能涉及到经济补偿，若单位违法辞退，劳动者能获得双倍赔偿；而辞职通常是没有经济补偿的。此外，在个人职业信用和再就业方面，被辞退可能在背景调查时需要合理说明原因，而主动辞职相对来说在求职时解释起来更轻松。要是你在面临被辞退或打算辞职的情况，对经济补偿的计算、职业信用的维护等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。
