苏州公司辞退孕妇怎么赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，苏州公司辞退孕妇属于违法解除劳动合同的情形（除非孕妇存在严重违纪等法定可解除情形）。
违法解除劳动合同，公司应向孕妇支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，孕妇在公司工作3年，月平均工资8000元，那么公司应支付的赔偿金为48000元（8000×3×2）。孕妇可通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、苏州公司非法辞退孕妇法律赔偿标准是啥
苏州公司非法辞退孕妇，赔偿标准与全国法律规定一致。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若孕妇月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、苏州公司非法辞退孕妇法律赔偿方式有哪些
苏州公司非法辞退孕妇，赔偿方式主要有以下两种：
一是恢复劳动关系。孕妇可要求公司撤销辞退决定，恢复其工作岗位，公司应按原工资待遇补发辞退日至恢复日的工资及福利待遇。
二是支付赔偿金。若孕妇不要求恢复劳动关系，公司应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。需注意，苏州当地若有特殊规定，应从其规定。
当探讨苏州公司辞退孕妇怎么赔偿时，除了了解赔偿相关事宜，还有一些关联问题需关注。比如孕妇被辞退后社保权益如何保障，若社保断缴可能影响生育津贴领取等福利。另外，如果孕妇因被辞退导致无法按时休产假，这部分权益又该如何维护。这些都是与公司辞退孕妇紧密相关的问题。若你在苏州遇到公司辞退孕妇的情况，或者对赔偿、社保权益、产假权益等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
