申请劳动仲裁去劳动部门的流程是什么

一、申请劳动仲裁去劳动部门的流程是什么

申请劳动仲裁的流程如下：

1.准备材料：申请人需提交仲裁申请书（载明双方主体信息、仲裁请求、事实与理由）、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资流水、社保记录等）及支撑请求的证据材料（一式两份，按被申请人数量增加副本）。

2.提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会（劳动合同履行地或用人单位所在地）递交材料。

3.受理审查：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理；受理的，通知申请人并向被申请人送达申请书副本，被申请人需在10日内提交答辩书。

4.开庭审理：仲裁委安排开庭，双方质证、辩论；仲裁员可主持调解，调解不成则依法裁决。

5.领取裁决：仲裁委应自受理之日起45日内作出裁决（案情复杂可延长15日），当事人领取裁决书后，对裁决不服的，可在15日内向法院起诉（终局裁决除外）。

注意：劳动仲裁是诉讼前置程序，需先仲裁再起诉；申请时效为1年，自权利受侵害之日起算。

二、申请劳动仲裁诉前保全要怎么做

关于劳动仲裁中的保全申请，需结合法律规定及实践操作明确以下要点：

一、概念澄清

劳动争议无严格意义上的“诉前保全”（仲裁前置程序限制），通常指仲裁过程中的保全或仲裁不予受理后的起诉前保全，二者适用场景不同。

二、仲裁过程中保全（核心场景）

1.申请条件

时机：劳动仲裁委员会受理仲裁申请后、作出裁决前；

事由：需证明用人单位存在转移/隐匿财产等行为，可能导致裁决生效后无法执行（如欠薪逃匿、恶意转移账户资金）。

2.流程

提交申请：向仲裁委递交《财产保全申请书》+证据材料（如用人单位银行账户信息、财产线索）；

移送审查：仲裁委自收到申请后48小时内移送有管辖权的法院；

法院裁定：法院在48小时内作出保全裁定（劳动者因经济困难可申请免担保或降低担保额）；

执行措施：查封、扣押、冻结用人单位相关财产（限于请求范围或本案关联财物）。

三、起诉前保全（补充场景）

若仲裁委不予受理或逾期未作出决定，劳动者可直接向法院申请诉前保全：

需提供担保（特殊情况可减免）；

应在法院裁定保全后30日内向法院起诉，否则保全自动解除。

四、法律依据

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第14、15条，《民事诉讼法》第104-108条（保全程序通用规则）。

提示：保全申请需及时，避免用人单位转移财产导致权益受损。如需具体文书模板，可向仲裁委或法院索取。

三、申请劳动仲裁主张工伤赔偿需什么证据

申请劳动仲裁主张工伤赔偿需提交以下核心证据：

1.劳动关系证明：劳动合同、工资支付凭证（银行流水/工资条）、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、证人证言等，证实双方存在劳动关系（工伤认定前提）。

2.工伤认定决定书：社会保险行政部门出具的工伤认定结论，是主张工伤赔偿的法定依据。

3.劳动能力鉴定结论书（若构成伤残）：劳动能力鉴定委员会出具的伤残等级鉴定结果，用于确定一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿标准。

4.医疗及待遇凭证：诊断证明、病历、医疗费发票、停工留薪期医嘱（主张停工留薪工资）、护理费支付记录（如医院护理证明或支付凭证）等，对应医疗费、护理费等项目。

5.其他辅助证据：交通费票据、解除劳动关系证明（若主张一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金）等。

需注意：证据优先提供原件，复印件需与原件核对一致；仲裁时效为1年，自工伤认定或劳动能力鉴定结论作出之日起算。

在了解申请劳动仲裁去劳动部门的流程是什么之后，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。劳动仲裁申请提交后，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。另外，证据的收集与保存至关重要，如劳动合同、工资条、考勤记录等，它们会对仲裁结果产生重大影响。劳动仲裁不仅关乎当下权益的争取，还会影响后续的职业发展和劳动关系。若你在申请劳动仲裁的流程、证据准备、后续诉讼等方面还有疑问，别让困惑阻碍你的维权之路，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你详细解答。