2n什么时候赔偿

一、2n什么时候赔偿

“2n”赔偿通常指用人单位违法解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付的赔偿金，计算标准为经济补偿标准的二倍。

具体情形包括：用人单位违反《劳动合同法》规定，未与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位在劳动者不存在法定过错情形下，违法辞退，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内被辞退；女职工在孕期、产期、哺乳期被辞退等。

例如，劳动者在单位工作每满一年，按一个月工资标准支付经济补偿，若违法解除，就按两个月工资标准支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。当遇到此类违法解除情况，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

二、2n赔偿在哪些法定情形下适用

“2N”赔偿指用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金。依据《劳动合同法》，这些法定情形包括：用人单位无理由或编造理由辞退员工，如以员工未存在的严重违纪为由解除合同；违反法定程序解除劳动合同，未提前通知工会等；不符合法定解除条件解除，如员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，非因法定事由解除；裁员不符合法定程序和条件，未向劳动行政部门报告等。若劳动者遇到这些情况，可要求用人单位支付“2N”赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、法定情形中哪些情况不适用2n赔偿

2N赔偿即用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付的赔偿金（N指经济补偿）。以下情况不适用：

1.协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，按N支付经济补偿。

2.过失性辞退：劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，单位解除合同无需支付补偿。

3.经济性裁员：企业因经营困难等法定原因裁员，按N支付经济补偿。

4.劳动合同期满终止（维持或提高条件续订，劳动者不同意）：用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，合同终止无补偿。

当我们了解了2n什么时候赔偿后，还需知道与之紧密相关的问题。比如，获得2n赔偿后是否还能主张其他权益，像未休年假工资等。另外，2n赔偿的计算基数也很关键，它包含哪些工资组成部分，奖金、补贴等是否在内。这些问题都可能影响到劳动者的实际权益。如果你在2n赔偿以及相关权益方面还有疑问，不确定自己是否符合2n赔偿条件，或者对计算有困惑，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你答疑解惑。