降薪是否违反劳动法

一、降薪是否违反劳动法

降薪是否违反劳动法，需分情况判断。

如果用人单位与劳动者协商一致后降薪，且采用书面形式确定下来，这种情况是合法的。因为劳动合同的变更需要双方协商一致并遵循法定程序。

但如果用人单位未经劳动者同意擅自降薪，则是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位单方面降低工资，实际上是对劳动合同的擅自变更，侵害了劳动者的合法权益。

劳动者遇到这种擅自降薪的情况，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按照原工资标准支付工资，维护自己的合法权益。

二、调岗降薪未协商是否违反劳动法

调岗降薪未协商一般违反《劳动法》和《劳动合同法》。根据规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定内容，调岗降薪属于对劳动合同的变更。

若用人单位未经协商擅自调岗降薪，劳动者可采取以下措施维权：一是与单位协商，要求恢复原岗位和工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；三是申请劳动仲裁，要求单位补足工资差额、恢复岗位，若劳动者因此解除合同，还可主张经济补偿。但如果存在法定情形，如劳动者不能胜任工作，单位可合理调岗。

三、公司擅自调岗降薪员工维权有哪些法律途径

公司擅自调岗降薪，员工可通过以下法律途径维权：

协商：与公司直接沟通，明确表达对调岗降薪的异议，要求恢复原岗位和工资待遇，协商过程注意保留证据。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

劳动仲裁：协商、调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据。

诉讼：对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨降薪是否违反劳动法时，除了核心的合法性判定，还有相关问题值得关注。其一，如果降薪违反劳动法，劳动者可要求单位补足工资差额，若因此解除劳动合同，还能获得经济补偿。其二，降薪往往伴随着岗位调整，单位单方面调岗降薪通常是不合法的，需与劳动者协商一致。若你在工作中遭遇降薪情况，对降薪合法性、补偿标准等存在疑问，想进一步了解相关法律权益和应对办法，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。