入职8个月遭公司辞退赔偿是怎样的

一、入职8个月遭公司辞退赔偿是怎样的

公司辞退员工分不同情形，赔偿不同。

若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。

若公司违法辞退，依据法律规定，用人单位应支付赔偿金。员工入职8个月，工作年限不满一年但超过半年，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。所以这种情况下，公司需支付2个月工资作为赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、入职8个月没签合同怎么补偿

入职8个月没签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

该劳动者可获得7个月的二倍工资补偿。计算方式是以劳动者的月工资为基数，再乘以7。劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

三、入职8个月怀孕被辞退该怎么赔

根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。入职8个月怀孕被辞退，属于用人单位违法解除。

员工可以有两种维权选择：一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，正常上班并享受相应工资及福利待遇；二是不要求继续履行合同，可主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算。入职8个月，经济补偿为1个月工资，赔偿金则是2个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在探讨入职8个月遭公司辞退赔偿是怎样的之后，我们还需了解相关的拓展情况。若公司辞退员工存在违法解除的情形，员工除了能获得相应赔偿外，还可要求恢复劳动关系，继续在原岗位工作。另外，若辞退涉及未提前通知的情况，员工可能还能主张额外的待通知金。面对复杂且与自身利益紧密相关的辞退赔偿问题，你心里是否还有诸多疑惑呢？如果对辞退赔偿的计算、证据收集、维权途径等方面存在疑问，现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律支持和解答。