单位降薪降职我不接受怎么办

一、单位降薪降职我不接受怎么办

如果单位降薪降职而你不接受，可参考以下处理方式：

首先，查看劳动合同。若合同中明确约定了工作岗位和薪酬待遇，单位擅自降薪降职属于违约行为。你可与单位协商，要求其恢复原岗位和薪资，依据是《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的相关规定。

其次，若协商不成，可申请劳动仲裁。你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，证明单位存在降薪降职行为且缺乏合理合法依据。

最后，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、单位违法降薪降职不接受可维权吗

单位违法降薪降职，员工不接受可维权。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定内容。单位未经协商单方降薪降职，属违法行为。

员工可先与单位协商，要求恢复原薪资和职位。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可收集劳动合同、工资条、降薪降职通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资差额及恢复原职位。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、单位违法调岗降薪员工维权胜算大吗

单位违法调岗降薪，员工维权胜算通常较大。依据《劳动合同法》，工作岗位和劳动报酬属劳动合同必备条款，变更需双方协商一致并采用书面形式。单位未经员工同意擅自调岗降薪，属违约与违法行为。

员工维权可先与单位协商，协商不成可收集证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若证据充分，能证明单位调岗降薪无合理依据且未与自己协商，仲裁委或法院一般会支持员工诉求，判定单位恢复原岗位和工资，并支付相应工资差额。

当面临单位降薪降职我不接受的情况时，除了表明自己的态度，还有一些后续问题值得关注。比如，若与单位协商不成，你可以收集相关证据，为可能的劳动仲裁做准备，证据包括劳动合同、工资条、降薪降职通知等。同时，要了解劳动仲裁的流程和时效，避免错过维权的最佳时机。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果你在应对单位降薪降职、收集证据、仲裁诉讼等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准帮助。