企业滥用竞业协议怎么办

一、企业滥用竞业协议怎么办

若企业滥用竞业协议，劳动者可采取以下措施维权：

首先，审查协议效力。若协议未约定合理补偿，或限制期限超过两年（违反《劳动合同法》规定），协议可能部分或全部无效。

其次，协商解决。劳动者可与企业沟通，指出协议不合理之处，要求调整补偿金额、缩短限制范围等，争取达成新的协议。

再者，若协商不成，可申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认协议无效或调整协议内容，还可要求企业支付已履行竞业限制期间的经济补偿。

最后，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、企业滥用竞业协议劳动者如何维权

企业滥用竞业协议，劳动者可这样维权：首先，与企业协商，明确指出协议不合理之处，要求解除或调整条款，保留好协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供相关工作证据、协议文本等，由其介入调查处理。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，准备仲裁申请书、身份证明、协议等证据。对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决协议无效或调整不合理内容，维护自身合法权益。

三、劳动者遇企业滥用竞业协议可获哪些法律赔偿

若企业滥用竞业协议，劳动者可能获以下赔偿：

未支付经济补偿：企业应按约定支付经济补偿。若未支付，劳动者可要求企业按协议约定支付，并可主张额外赔偿。司法实践中，劳动者可主张按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，按最低工资标准支付。

协议限制过苛：若协议限制岗位、地域、期限不合理，劳动者可请求法院调整。因企业滥用致劳动者受损，劳动者可要求赔偿实际损失，如错失就业机会的经济损失。

当遇到企业滥用竞业协议怎么办时，其实还有一些关键问题需关注。一方面，若企业滥用协议限制员工正常就业，员工在履行竞业限制期间，企业却不按约定支付经济补偿，员工该如何应对。另一方面，企业随意扩大竞业限制范围和期限，员工又该如何维护自身权益。这些都是与企业滥用竞业协议紧密相关的情况。如果你在面对企业滥用竞业协议时，对补偿问题、协议范围和期限等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。