企业没交保险辞退员工如何补偿

一、企业没交保险辞退员工如何补偿

企业未交保险且辞退员工，需承担相应补偿责任。

从社保补缴角度，依据《社会保险法》，企业应为员工缴纳社会保险，未缴纳的，员工可要求企业补缴存续劳动关系期间的社保费用。若企业拒绝，员工可向社保经办机构投诉。

在辞退补偿方面，若属违法辞退，根据《劳动合同法》，企业应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工工作2年3个月，企业应支付2.5个月工资作为经济补偿，若违法辞退则支付5个月工资的赔偿金。员工可先与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、企业未交保险辞退员工，法律上补偿标准是啥

企业未交保险且辞退员工，涉及两方面补偿：

保险补缴：依据《社会保险法》，企业有义务为员工缴纳社保。未缴纳的，员工可要求企业补缴在职期间的社保费用。

辞退补偿：若属违法辞退，根据《劳动合同法》，企业应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、企业未交保险辞退员工，员工维权赔偿有哪些

企业未交保险且辞退员工，员工可获以下赔偿与权益：

经济补偿：依《劳动合同法》，企业违法辞退，应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退但需支付经济补偿情形，补偿标准为每满一年支付一个月工资。

补缴社保：企业未为员工缴纳社会保险，员工可要求企业补缴在职期间的社保费用。协商不成，可向社保征收机构投诉，由其责令企业补缴。

失业金损失赔偿：若因企业未交失业保险致员工无法领取失业金，企业需赔偿相应损失。

当企业没交保险辞退员工时，除了要考虑如何补偿的问题，还有一些相关情况值得关注。比如未缴纳保险期间员工发生工伤等意外情况，企业需承担相应的赔偿责任。而且员工可能因企业未交保险而无法享受应有的社保待遇，企业也需对此进行一定弥补。另外，若员工认为企业辞退行为不合理，还可能引发劳动仲裁等后续程序。如果您对企业没交保险辞退员工如何补偿以及相关的工伤赔偿、劳动仲裁等问题存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。