派遣制职工被辞退如何赔偿

一、派遣制职工被辞退如何赔偿

派遣制职工即劳务派遣员工，被辞退赔偿分不同情形。若用工单位将其退回劳务派遣单位，一般无需支付赔偿。若劳务派遣单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若因劳动者过错，如严重违反用人单位规章制度等被合法解除，无经济补偿与赔偿。

二、派遣制职工被非法辞退赔偿标准是什么

派遣制职工被非法辞退，其赔偿涉及派遣单位与用工单位。

依据《劳动合同法》，派遣单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用工单位违法退回派遣工，给劳动者造成损害，派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、派遣制职工非法辞退未获赔偿怎维权

派遣制职工被非法辞退未获赔偿，可通过以下途径维权：

首先，与劳务派遣单位及用工单位协商，明确指出辞退属非法行为，依据《劳动合同法》要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系、工资水平、非法辞退事实等的材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等。

还可申请劳动仲裁，在非法辞退之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。

当我们探讨派遣制职工被辞退如何赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如派遣制职工被辞退后，其社保缴纳是否会中断，该如何衔接。另外，如果对赔偿结果不满意，派遣制职工又该通过怎样的合法途径来维护自身权益。这些都是与派遣制职工被辞退赔偿紧密相关的问题。若你在派遣制职工被辞退赔偿以及上述相关问题上存在疑问，想了解更多详细信息，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。