经济裁员解除劳动合同赔偿标准是啥

一、经济裁员解除劳动合同赔偿标准是啥

用人单位经济性裁员解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、经济裁员未依法支付赔偿该如何维权

若用人单位经济裁员未依法支付赔偿，劳动者可通过以下途径维权：

首先，与单位协商，明确指出其行为违反《劳动合同法》，要求依法支付经济补偿，如每满一年支付一个月工资。

协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、经济裁员未依法赔偿，申请仲裁能胜诉吗

经济裁员未依法赔偿，申请仲裁有较大胜诉可能，但需满足一定条件。依据《劳动合同法》，用人单位经济性裁员应支付经济补偿，标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。若未依法支付，劳动者可申请仲裁。

劳动者需提供证据证明与单位存在劳动关系，如劳动合同、工资流水等；证明单位实施了经济裁员且未依法赔偿，如裁员通知、沟通记录等。若证据充分，且符合《劳动争议调解仲裁法》受案范围和程序规定，仲裁委大概率支持劳动者诉求，裁定单位支付经济补偿及加付赔偿金。

当我们了解经济裁员解除劳动合同赔偿标准是啥之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若企业未按法定程序进行经济裁员，员工能获得怎样的额外赔偿。另外，赔偿计算时，员工的工资构成包含哪些部分，奖金、补贴等是否算入平均工资也很关键。这些细节可能会影响最终的赔偿金额。若你在经济裁员赔偿方面还有诸如赔偿计算方式的具体应用、企业违规裁员的维权途径等疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。