自己提出合同到期不续签能要赔偿么

一、自己提出合同到期不续签能要赔偿么

一般情况下，若劳动合同到期，员工自己提出不续签，用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、自己提出合同到期不续签索要赔偿合法吗

通常情况下，若劳动者自己提出合同到期不续签，一般无法索要赔偿。根据《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

也就是说，若单位提出以不低于原合同条件续签，而劳动者拒绝，单位无需支付补偿；若单位降低条件续签导致劳动者不续签，或单位主动不续签，劳动者可主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、自行提出不续签合同索赔是否符合法律规定

自行提出不续签合同，能否索赔需分情况。若为劳动合同，依据《劳动合同法》，员工在用人单位维持或提高合同约定条件续订而员工拒绝的情况下，无经济补偿。但若是用人单位降低条件导致员工不续签，员工可主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若为普通合同，需看合同约定。若合同无相关约定一方自行不续签，通常不能索赔；若因对方违约等符合约定索赔情形，可按约定索赔。

当考虑自己提出合同到期不续签能要赔偿么这个问题时，还有相关的情况值得了解。一般而言，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者自己不续签，通常无法获得赔偿；但要是用人单位降低了条件，劳动者不续签，是可以要求补偿的。另外，赔偿的计算方式与工作年限等因素密切相关。如果您对合同到期不续签赔偿的具体计算、用人单位降低条件的界定等方面存在疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。