自动离职有上月工资吗

一、自动离职有上月工资吗

自动离职通常是有上月工资的。根据法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定支付劳动报酬。

即使劳动者自动离职，只要其正常提供了上月的劳动，用人单位就应当足额支付工资。但如果劳动者因自动离职给用人单位造成损失的，用人单位可依据相关规定从工资中扣除相应赔偿部分。

若用人单位拒绝支付上月工资，劳动者可与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁要求支付工资。

二、自动离职上月工资未发能走法律途径吗

自动离职上月工资未发，能走法律途径。根据《劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位应及时足额支付工资。自动离职虽可能违反公司规定，但不影响劳动者获取已工作期间的报酬。

你可先与单位协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、自动离职不发上月工资走法律途径能成功吗

自动离职不发上月工资，走法律途径大概率能成功。依据《劳动法》，劳动者付出劳动后便有权获得相应报酬，企业不得随意克扣或拖欠工资。即便劳动者自动离职，用人单位也应结算并支付其已工作期间的工资。

劳动者可先与单位协商，要求支付工资。若协商无果，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资标准的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。只要证据充分、事实清晰，通过法律途径讨回工资是有法律保障的。

当探讨自动离职有上月工资吗这个问题时，除了明确是否有上月工资，还有一些相关情况值得关注。比如自动离职可能会影响工资的发放形式和时间，有些单位可能会按正常流程发放，而有些可能需要员工额外申请。另外，如果自动离职给单位造成损失，单位有可能会从工资中扣除相应赔偿。若扣除赔偿后工资发放出现争议，员工该如何维权也是需要考虑的。要是您对自动离职后工资发放的具体细节、赔偿扣除的合法性等有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。