延发工资怎么赔偿

一、延发工资怎么赔偿

用人单位延发工资属于违法行为，劳动者可依法主张相应赔偿。

若用人单位无故拖欠工资，劳动者可先向其主张支付拖欠的工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。

二、延发工资员工能否主张双倍赔偿

一般情况下，延发工资员工不能直接主张双倍赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，而非双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、延发工资员工主张经济补偿是否合法

延发工资员工主张经济补偿一般合法。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

不过，实践中若用人单位因不可抗力、生产经营困难等特殊情况，且征得工会或职工代表同意后暂时延发工资，员工直接以此主张经济补偿可能不被支持。员工应先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

在了解延发工资怎么赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位延发工资，劳动者除了获得赔偿，是否还能解除劳动合同并要求经济补偿呢？答案是肯定的，劳动者因用人单位延发工资解除合同，可按工作年限获得相应经济补偿。另外，延发工资赔偿的计算基数是应发工资还是实发工资，这也关系到劳动者最终能拿到的赔偿金额。若你对延发工资赔偿的更多细节，如计算方式、证据收集等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。