个人被单位冒用发工资该咋办

一、个人被单位冒用发工资该咋办

个人被单位冒用发工资，可按以下步骤处理：

首先，收集证据，如自己的银行流水、工资条、与该单位不存在劳动关系的证明（如未签订劳动合同、无考勤记录等），证明自己未在该单位工作却有工资发放记录。

其次，联系该单位，要求其停止冒用行为，并说明该行为侵犯了你的合法权益，若造成损失应予以赔偿。

若单位拒绝处理，可向当地税务部门举报。冒用工资可能涉及偷逃税款，税务部门会展开调查。同时，也可向劳动监察部门投诉，他们有权对单位的用工情况进行检查。

若上述途径无法解决问题，还可考虑通过民事诉讼，要求单位承担侵权责任，赔偿因冒用工资给自己造成的损失，如可能影响的个人征信、税务信用等。

二、个人被单位冒用发工资可获哪些法律赔偿

个人被单位冒用发工资，可获以下赔偿及权益：

经济赔偿：若因冒用导致个人多缴纳个税，单位应赔偿多缴税款及可能产生的滞纳金。可向税务机关申诉，经核实后，税务机关会按规定退税。

精神损害赔偿：若冒用行为给个人造成严重精神损害，如导致个人信用受损、遭受心理压力等，可主张精神损害赔偿，数额由法院根据侵权行为方式、后果等因素酌定。

维权费用：为维权产生的合理费用，如律师费、交通费等，可要求单位承担。个人需保留好相关票据作为证据。

发现被冒用，应及时收集证据向税务、劳动部门投诉，或通过诉讼维权。

三、个人被单位冒用发工资法律责任如何界定

单位冒用个人信息发工资，可能需承担多方面法律责任。

民事上，该行为侵犯个人权益，被冒用者可要求单位停止侵权、赔偿损失。比如因信息冒用致个人信用受损、产生额外税务负担等，单位应补偿相应损失。

行政上，依据《中华人民共和国税收征收管理法》，单位虚假申报，税务机关可责令限期改正，并处以罚款。若冒用行为涉及偷逃税款，税务机关会追缴其不缴或少缴的税款、滞纳金，并处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款。

刑事上，若单位冒用信息用于诈骗、洗钱等犯罪活动，可能触犯《中华人民共和国刑法》相关罪名，单位及其直接负责主管人员和其他直接责任人员需承担刑事责任。

在了解个人被单位冒用发工资该咋办之后，还有一些相关问题值得关注。被冒用发工资可能会影响你的年度综合所得，进而影响个人所得税的缴纳情况，可能会导致你需要多缴税。而且，这种冒用行为还可能影响你的就业记录和社保缴纳等情况。若遇到此类冒用情况后未及时处理，后续可能会带来更多麻烦。如果你对个人被冒用发工资后的税务处理、如何维护自己的就业和社保权益等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准的解答和建议。