超过一年未签合同拖欠工资怎么办

一、超过一年未签合同拖欠工资怎么办

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

对于拖欠工资问题，您可采取以下措施：

1.与单位协商，要求其支付拖欠工资并给予相应补偿。

2.向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资及相关赔偿。需注意仲裁时效为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此限制。您可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，维护自身合法权益。

二、超过一年未签合同，劳动合同赔偿怎么算

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

也就是说，要支付11个月双倍工资。双倍工资以应得工资为基数计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如每月工资5000元，那这11个月的双倍工资差额就是5000×11=55000元。之后应订立无固定期限劳动合同，若单位不订，还可能面临更多法律责任。

三、超过一年未签劳动合同的咋办

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

在此情况下，劳动者可主张从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止的双倍工资差额。计算方式为月工资×（11个月）。同时，双方已形成无固定期限劳动合同关系，用人单位如需解除合同，需符合法定条件并履行法定程序，否则属违法解除，应支付赔偿金。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，注意收集如工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。

当面临超过一年未签合同拖欠工资怎么办的问题时，其实还有一些相关情况需注意。未签合同超过一年，根据法律规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。另外，拖欠工资除了要足额支付，还可能需支付赔偿金。若遭遇这种情况，劳动者的社保权益也可能受到影响。如果您对未签合同的补偿标准、赔偿金的计算方式，或者如何更好地维护自身权益等方面存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答。