劳动合同不续签赔偿，工资如何计算

一、劳动合同不续签赔偿，工资如何计算

劳动合同到期，用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若劳动者不续签，除非用人单位降低原劳动合同约定条件，否则无经济补偿。

二、劳动合同不满半年被辞退补偿金额是多少

根据《劳动合同法》规定，用人单位辞退劳动者，补偿情况分两种。

若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违纪等情形，无需支付补偿。若属无过失性辞退或经济性裁员等合法辞退但需补偿的情况，劳动者在本单位工作不满半年，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿，这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，比如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。

三、劳动合同不到期不可以离职吗

劳动合同不到期劳动者也可以离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的预告解除权。

若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

不过，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

在探讨劳动合同不续签赔偿，工资如何计算之后，还有一些相关要点值得关注。除了工资计算，赔偿的支付时间和方式也是重要问题。一般来说，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付经济补偿。另外，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，劳动者还可要求额外的补偿。若你对劳动合同不续签赔偿的工资计算细节、支付问题或额外补偿情况仍有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。