因为经常请假被辞退公司怎么处理

一、因为经常请假被辞退公司怎么处理

如果员工因经常请假被辞退，公司需遵循一定法律程序。

首先，公司的规章制度应明确规定请假的相关事宜及严重违反规章制度的情形，且该规章制度需经过民主程序制定并向员工公示。若员工频繁请假达到规章制度中规定的可辞退程度，公司可认定员工严重违反规章制度。

在此情况下，公司应向员工送达解除劳动合同通知书，明确辞退的原因和依据。同时，公司需按照法律规定为员工办理离职手续，如结算工资、出具离职证明、转移社保等。

但如果公司规章制度无相关规定，或辞退程序不合法，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

二、常请假被辞退公司处理方式是否合法

公司以员工常请假为由辞退，处理方式是否合法需分情况判断。若员工请假符合公司规章制度流程，且请假理由合理，如因患病、直系亲属去世等正当原因，公司辞退属违法解除。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

但如果员工频繁请假无正当理由，严重违反公司的考勤等规章制度，公司有证据证明规章制度制定程序合法且已向员工公示，此时公司依据规章制度辞退员工，属于合法解除，无需支付经济补偿。

三、常请假被辞退员工能否获法律赔偿

常请假被辞退，员工能否获赔偿需看具体情况。若员工请假符合公司规章制度，有合理理由且按流程获批，公司辞退属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

若员工频繁请假严重违反公司规章制度，且公司规章制度制定程序合法、内容合法并已公示，公司辞退员工属合法解除，无需支付赔偿。所以关键在于请假是否合规及公司解除是否合法。

当提及因为经常请假被辞退公司怎么处理时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若员工认为公司辞退不合理，可申请劳动仲裁，仲裁时需提供哪些有效证据来证明自身权益呢？另外，若公司辞退员工后，员工的未休年假等福利又该如何处理呢？这些都是与该问题紧密相关的拓展情况。在面对因经常请假被辞退这类复杂的劳动纠纷时，您可能还有许多疑惑。如果您想进一步了解公司处理方式的合法性、后续维权途径等问题，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。