公司辞退一直不给钱怎么办

一、公司辞退一直不给钱怎么办

公司辞退后不支付相关款项，劳动者可按以下方法维权。首先与公司协商，明确告知其应支付经济补偿或工资等费用，保留协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系和辞退事实的材料，由劳动监察部门责令公司支付。还可申请劳动仲裁，需在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者能有效维护自身权益。

二、公司辞退拒付工资，法律途径如何维权

公司辞退拒付工资，可通过下列法律途径维权：

1.协商：先与公司沟通，明确要求支付工资，保留聊天记录、通话录音等协商证据。

2.投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付，会责令加付赔偿金。

3.仲裁：准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资流水等证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、公司辞退不付工资，申请劳动仲裁能获赔偿吗

公司辞退不付工资，申请劳动仲裁大概率能获赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。公司辞退员工却不支付工资，属违法行为。

劳动者申请劳动仲裁，可主张支付拖欠工资。若公司属违法辞退，还可根据工作年限，按每满一年支付一个月工资标准的二倍主张赔偿金。工作不满一年但超六个月，按一年算；不满六个月，支付半个月工资赔偿金。仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系、工资数额、辞退事实等的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。

当面临公司辞退一直不给钱怎么办的问题时，除了直接的经济补偿未支付，还可能衍生出其他权益问题。比如社保和公积金是否按时足额缴纳，若公司在辞退期间未正常处理，会影响员工后续的保障权益。另外，未休的年假、加班工资等也可能未结算。这些都是与公司辞退不给钱紧密相关的问题。如果您在处理公司辞退不给钱的过程中，对社保公积金补缴、未休年假和加班工资结算等方面存在疑问，或者不知道如何通过法律途径维护自身权益，别再烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。