未签劳动合同赔付有哪些

一、未签劳动合同赔付有哪些

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，可能涉及以下赔付：

双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工满一个月次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

经济补偿：满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需注意，申请劳动仲裁要在规定时效内。

二、未签劳动合同双倍工资仲裁有效吗

未签劳动合同主张双倍工资的仲裁请求是否有效，需结合法律规定及具体情形判断，核心依据为《劳动合同法》第82条及《劳动争议调解仲裁法》相关条款：

一、适用条件

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。若用工满1年仍未签，视为已订立无固定期限合同，不再支持双倍工资，但可主张补签合同。

二、仲裁时效限制

根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，仲裁时效为1年，起算点存在两种实务观点：

1.整体起算：用工满1年之日起算1年；

2.逐月起算：每月双倍工资的时效独立计算。

需结合当地仲裁委/法院的裁判规则确定。

三、例外情形

1.劳动者拒绝订立合同，用人单位书面通知终止劳动关系的，无需支付双倍工资；

2.补签合同覆盖未签期间且系双方真实意思表示的，一般不支持已补签部分的双倍工资。

四、证据要求

需举证证明劳动关系存在及未签合同的期间，否则仲裁请求可能不被支持。

结论：若符合适用条件且在仲裁时效内提出，仲裁请求有效；但需注意时效起算及证据充分性，建议及时主张权利。

三、未签劳动合同会受到何种处罚

根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳动保障监察条例》等规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的法律责任如下：

一、支付二倍工资的民事责任

1.用工满1个月不满1年未签：自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。

2.用工满1年未签：视为已订立无固定期限劳动合同；若仍未补签书面合同，自应当订立无固定期限合同之日起，继续向劳动者每月支付二倍工资。

二、行政责任

劳动保障行政部门可责令用人单位限期改正；拒不改正的，处2000元以上2万元以下罚款。

提示：劳动者主张二倍工资需注意仲裁时效；用人单位应及时补签合同以避免扩大责任。

当我们探讨未签劳动合同赔付有哪些时，除了双倍工资赔偿这一主要赔付，还有其他相关问题值得关注。比如未签合同期间若员工发生工伤，企业依然要承担相应的工伤赔偿责任，这可能包括医疗费用、伤残津贴等。而且未签合同可能影响员工的社保权益，企业需补缴相应社保费用。若因未签合同给员工造成其他损失，企业也可能要承担赔偿责任。如果您对未签劳动合同赔付的计算方式、申请流程等还有疑问，别错过获取准确信息的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。