协商赔偿公积金不算工资吗

一、协商赔偿公积金不算工资吗

在协商赔偿相关事宜中，公积金一般不算工资范畴。

工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

而住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，由单位和职工个人按照一定比例共同缴存。它具有保障性和互助性等特点，是一种住房保障制度的体现，并非直接的劳动报酬。

所以在协商赔偿涉及计算工资相关基数或赔偿金额时，通常公积金是不包含在工资内的，但具体还需结合协商的具体情境以及相关约定来综合判断。

二、协商赔偿公积金不计入工资合法吗

协商赔偿时公积金不计入工资通常合法。工资指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，公积金并非工资组成部分。

依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额明确列举的项目不涵盖公积金。在协商赔偿确定工资基数时，按法律规定公积金可不纳入。不过，若劳动者能证明双方约定工资包含公积金，或有证据显示赔偿计算应考虑公积金，可主张将其计入。

三、公积金不计入协商赔偿工资范围是否合法

公积金是否计入协商赔偿工资范围，要依具体赔偿类型判断。

若属经济补偿等法定赔偿，依据《劳动合同法》，经济补偿月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工资包含计时工资、计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。公积金个人缴纳部分是从工资中扣除，本质属于工资构成，应计入月工资计算经济补偿。若协商赔偿时不计入，不合法。

但如果是双方就其他事项协商赔偿，且赔偿计算方式由双方约定，在双方自愿且不违反法律强制性规定情况下，约定公积金不计入赔偿工资范围，合法有效。

当探讨协商赔偿公积金不算工资吗这一问题时，我们还需了解相关的拓展内容。在协商赔偿中，除了公积金是否算工资存在疑问，赔偿基数的确定也至关重要，它会影响最终的赔偿金额。而且赔偿的计算方式也有多种，不同情况适用不同的计算方法。若对协商赔偿中公积金与工资的界定、赔偿基数及计算方式等还有不明白的地方，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清协商赔偿中的法律问题。