请事假不批被辞退有赔偿吗

一、请事假不批被辞退有赔偿吗

请事假不批被辞退是否有赔偿，需分情况判断。

从劳动者角度，如果请事假有合理事由，如本人或家庭成员突发重大疾病等，用人单位不批准且辞退，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

从用人单位角度，若劳动者请事假理由不合理，严重违反单位规章制度，影响正常工作秩序，单位辞退劳动者则属于合法解除，无需支付赔偿。

总之，关键在于请事假的事由是否合理及是否违反单位规定。

二、请事假不批被辞退申请赔偿法律支持吗

请事假不批被辞退，申请赔偿是否获法律支持需分情况。若员工有正当合理的事假理由，如处理突发且必须本人解决的家庭事务等，单位无正当理由不批并辞退员工，属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若员工事假无合理理由，或单位有合理不批的原因，如工作繁忙、人手不足等，辞退可能合法，员工申请赔偿一般难获支持。

三、因请事假不批被辞，申请双倍赔偿法律支持吗

一般情况下会支持。员工请事假，单位有审批权，但直接因不批事假辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，也可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

不过，若单位规章制度明确规定请事假不批离岗属严重违纪，且该制度制定、公示等程序合法，单位辞退可能被认定合法，此时申请双倍赔偿难获支持。

当探讨请事假不批被辞退有赔偿吗这个问题时，除了赔偿结果本身，还有相关权益值得关注。若被认定为违法辞退，员工不仅有获得赔偿的权利，此前应休未休的年假等假期也可主张折算成工资补偿。同时，若因被辞退导致社保断缴、影响相关待遇享受，员工也可向单位提出合理诉求。要是您在请事假不批被辞退后，对赔偿计算方式、后续权益维护还有疑问，别让困惑一直困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。