辞退员工时通知工会造假该如何处理

一、辞退员工时通知工会造假该如何处理

根据《劳动合同法》第四十三条及相关司法解释，用人单位单方解除劳动合同需事先将理由通知工会，未依法履行该程序的，解除行为可能被认定为违法。若通知工会造假（如伪造工会签收、意见等），本质属于未真实履行通知义务，后果如下：

一、法律后果

1.解除行为违法：劳动者可主张解除合同无效，要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付违法解除赔偿金（经济补偿金的2倍）。

2.行政责任：工会或劳动者可向劳动行政部门投诉，企业可能因妨碍工会行使民主权利被责令改正（《工会法》第五十三条）。

二、救济途径

1.协商与投诉：劳动者可先与企业协商纠正；协商不成的，向劳动监察部门投诉造假行为。

2.劳动仲裁/诉讼：向劳动争议仲裁委申请确认解除违法，要求赔偿。仲裁中，企业需举证合法通知工会，劳动者可提交造假证据（如工会否认收到通知、签字伪造的鉴定意见等）反驳。

提示：企业补正通知程序需在劳动者起诉前完成才有效，造假无法规避法律责任。劳动者应注意保存劳动合同、解除通知、工会证明等证据，以维护自身权益。

二、辞退员工时是否要马上发放工资

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系依法解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。因此，辞退员工时，工资需即时发放。

关于经济补偿（若符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，如无过错性辞退），依据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在劳动者办结工作交接时支付。

总结：工资应马上发放；经济补偿则在工作交接完成后支付。两者支付时间不同，需注意区分。

三、辞退员工时工资赔偿按什么标准

辞退员工的工资赔偿标准分多种情况：

合法辞退且无需补偿的情形：员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第39条规定的过错，单位辞退无需支付赔偿。

需支付经济补偿的合法辞退：如单位因客观情况变化等按《劳动合同法》第40条、41条辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法辞退：单位违反法律规定解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们探讨辞退员工时通知工会造假该如何处理，除了对这一行为本身的处理，还涉及到后续一系列关联问题。比如，造假通知工会可能导致辞退行为被认定为违法解除劳动合同，企业需向员工支付赔偿金。而且员工可能因此提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系等。企业的这种造假行为还可能影响其在劳动监管部门的信誉。若您在处理辞退员工通知工会造假相关问题，或是对违法解除赔偿、劳动仲裁流程等有疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。