因生病主动辞职单位有补偿吗

一、因生病主动辞职单位有补偿吗

一般情况下，因生病主动辞职，单位是没有补偿的。根据相关法律规定，用人单位向劳动者支付经济补偿主要是在符合法定情形时，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错情形，或者存在劳动合同期满终止劳动合同等法定情形。

而劳动者主动辞职通常不属于用人单位需要支付经济补偿的范围。但如果是因用人单位存在违法行为，比如未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者生病后无法享受相应医保待遇等，劳动者以此为由提出解除劳动合同的，这种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、生病主动辞职单位不补偿是否合法

一般而言，员工因生病主动辞职，单位不补偿合法。根据《劳动合同法》，用人单位支付经济补偿的情形通常不包括员工主动辞职。经济补偿常见于用人单位存在过错，如未按约提供劳动保护、拖欠工资等，或因裁员、合同期满等法定情形。

若员工生病，在医疗期内单位不能随意解除劳动合同。但员工主动辞职，表明是其自主决定结束劳动关系，不符合用人单位支付经济补偿的条件。不过，若单位存在未依法为员工缴纳社保等违法行为致员工辞职，员工可主张经济补偿。

三、生病主动辞职单位不补偿，有无法律依据

若员工因生病主动辞职，单位通常无需支付经济补偿，有法律依据。依据《劳动合同法》规定，用人单位需支付经济补偿金的情形不包含员工主动离职。

但存在特殊情况，若因病不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资解除劳动合同的，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

所以，若员工主动辞职，一般无经济补偿；若单位依法依规解除与因病员工的合同，则需给予经济补偿。

当探讨因生病主动辞职单位有补偿吗这个问题时，除了补偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如在生病期间，员工享有医疗期，医疗期内单位不能随意解除劳动合同。若员工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位解除劳动合同需支付经济补偿。而员工主动辞职时，若单位存在未按规定提供劳动保护等违法情形，员工也可主张补偿。若你对生病辞职补偿、医疗期权益等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。