公司辞退员工时工会要不要介入

一、公司辞退员工时工会要不要介入

公司辞退员工时，工会是否介入分情况而定。若公司是合法辞退员工，且履行了法定程序，工会可不介入。但如果公司单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

公司违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求公司纠正。公司应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。工会介入能监督用人单位合法解除劳动合同，保障员工合法权益。员工若认为公司辞退违法，也可向工会反映寻求帮助。

二、公司辞退员工试用期算入工龄吗

试用期算入工龄。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，体现职工的工作经验和劳动贡献积累。

依据法律规定，劳动者自与用人单位建立劳动关系起，其工作时间就应计入工龄，试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系存续期间，所以试用期自然应算入工龄。

算入工龄对员工有诸多影响，如涉及年休假天数的计算、病假工资的发放标准等。若公司辞退员工，在计算经济补偿时，试用期的工作时间也会计入员工在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、公司辞退员工是否需补偿加班费

公司辞退员工时，若员工存在加班事实且公司未支付加班费，公司需补偿。根据法律规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，加班费属于劳动报酬的一部分。

如员工有证据证明存在加班事实，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，公司应依法支付加班费。若公司辞退员工，此加班费仍需支付。

若员工无证据证明加班事实，公司一般无需支付。若公司拒绝支付，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

当探讨公司辞退员工时工会要不要介入的问题，还有一些相关情况值得关注。若工会介入公司辞退员工事宜，其可以监督公司的辞退程序是否合法合规，保障员工合法权益不受侵害。同时，若员工对辞退决定不满，工会能在中间起到调解作用，促进双方达成合理解决方案。不过，工会介入并非强制要求，在不同情形下工会的角色和作用也有所不同。若你对工会介入公司辞退员工的具体流程、工会在其中的具体职责等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。