就职一年多公司倒闭了赔偿几个月

一、就职一年多公司倒闭了赔偿几个月

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司倒闭属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。这种情况下，公司应向员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你就职一年多，公司倒闭时，公司应支付你1.5个月至2个月工资的经济补偿（若超过一年半不满两年支付2个月，若一年至一年半支付1.5个月）。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、就职一年多公司倒闭员工赔偿有法律标准吗

有法律标准。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属劳动合同终止的法定情形，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

你就职一年多，若超过一年半，公司应支付你两个月工资作为补偿；若在一年到一年半之间，支付一个半月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、就职未满一年公司倒闭员工赔偿有法可依吗

有法可依。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等导致劳动合同终止的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若就职未满一年，工作超6个月按一年算，公司支付一个月工资补偿；不满6个月，支付半个月工资补偿。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨就职一年多公司倒闭了赔偿几个月这个问题时，还需了解一些相关情况。若公司倒闭清算后资产不足以支付员工赔偿，员工该如何维权是很多人关心的。另外，若在赔偿计算过程中，员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿标准又会有所不同。公司倒闭的赔偿问题涉及诸多细节和特殊情况，如果你对公司倒闭赔偿的计算方式、维权途径等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。