公司不签合同被员工告了怎么办

一、公司不签合同被员工告了怎么办

公司面临员工因未签合同提起的诉讼，应积极应对。首先收集证据，如员工入职登记表、考勤记录、工资发放记录等，以证明双方存在劳动关系及实际用工情况。若能证明未签合同责任不在公司，如员工拒绝签订等，可减轻公司责任。

若证据显示公司存在未签合同事实，可尝试与员工协商和解，满足员工合理诉求如支付双倍工资补偿等，避免司法程序扩大影响。若协商不成，积极准备应诉，在法庭上如实陈述情况，依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，公司需向员工每月支付二倍工资。配合法院裁判，及时履行义务。

二、公司不签合同恶意扣钱要如何处理

公司不签合同且恶意扣钱，劳动者可采取以下措施维权：

不签合同：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁，主张双倍工资差额。

恶意扣钱：公司恶意扣钱属违法行为。劳动者可先与公司协商，要求足额支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，维护自身权益。

三、公司不签合同离职了还可以起诉吗

可以起诉。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，若公司未签合同，员工离职后可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，在仲裁时效（一般为一年）内，先向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼，要求公司支付未签合同的双倍工资差额。

当面临公司不签合同被员工告了怎么办这个问题时，除了应对当前的诉讼，还需关注后续可能产生的一系列影响。比如公司可能需要支付双倍工资赔偿，这会给公司带来一定的经济压力。并且，此类纠纷若处理不当，还可能影响公司的声誉和正常运营。若公司在后续的劳动用工方面仍不注意规范合同签订，还可能面临更多类似的法律风险。如果您的公司正遭遇这样的难题，或者对后续的赔偿计算、如何避免再次出现此类纠纷等问题存在疑问，别再烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮您妥善解决。