签两年内怀孕就自愿离职是否有效

一、签两年内怀孕就自愿离职是否有效

此类协议无效。依据法律规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。该协议限制了劳动者的生育权利，违反了法律的强制性规定和公序良俗。

生育权是公民的基本权利，女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护。用人单位不能因为女职工怀孕而解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。即使签订了“两年内怀孕就自愿离职”协议，当女职工怀孕时，该协议也不具有法律效力，女职工仍有权继续留在单位工作，若用人单位以此为由解除劳动合同，女职工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

二、签限制怀孕期限离职协议法律上是否认可

签限制怀孕期限离职协议一般法律上不认可。依据《中华人民共和国劳动合同法》，该协议明显限制员工生育权利，违背了法律所保护的平等就业和自主生育原则，属于无效协议。法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。即便签订此类协议，员工怀孕时，协议中限制怀孕期限离职的条款也不具有法律效力。若用人单位以此为由辞退怀孕员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、此类限制怀孕期限离职协议真能得到法律支持吗

此类限制怀孕期限离职协议通常不能得到法律支持。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》等规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

限制怀孕期限离职的协议，本质上是对女职工生育权利的不合理限制，违反了法律的强制性规定。根据《民法典》，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。即便女职工签署了该协议，在其怀孕时，此协议也不具有法律效力，女职工仍享有合法权益，用人单位不能依此协议要求女职工离职，否则需承担违法解除劳动合同的法律责任，要向女职工支付赔偿金。

当探讨签两年内怀孕就自愿离职是否有效时，除了合同本身有效性问题，还涉及到后续权益保障。即便合同被认定无效，在实际中女性员工孕期权益仍可能面临挑战。比如，可能遭遇职场上的隐形歧视，在晋升、调薪等方面受到不公正对待。而且，若因怀孕被不合理对待甚至辞退，员工在申请劳动仲裁维权过程中，也会面临举证等难题。如果您正为类似合同的效力、孕期职场权益维护等问题困扰，别让疑惑阻碍您保障自身权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。