一个月内可否因多次迟到而被解雇

一、一个月内可否因多次迟到而被解雇

一个月内是否能因多次迟到被解雇，需视具体情况而定。

若用人单位的规章制度明确规定，一个月内多次迟到属于严重违反单位规章制度，且该规章制度制定程序合法，已向劳动者公示，那么单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定，以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。

但如果单位没有此类明确规定，或者规定不合理、不合法，随意以多次迟到为由解雇员工，则可能构成违法解除。此时劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、一月内多次迟到，单位解雇是否合法

单位一月内多次迟到解雇是否合法，需看具体情况。若单位规章制度明确规定一月内多次迟到属严重违纪，且该制度制定程序合法（经过民主程序制定、已向员工公示），那么单位以此解雇员工，符合《劳动合同法》第三十九条规定，属合法解除，无需支付经济补偿。

但如果单位没有相关制度，或制度制定程序不合法，单位仅以一月内多次迟到就解雇员工，可能构成违法解除。此时员工可要求单位继续履行劳动合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、单位以一月多次迟到解雇员工，程序合法吗

单位以一月多次迟到解雇员工，程序是否合法需分情况判断。

若单位有合法有效的规章制度，明确规定一月多次迟到属于严重违纪可解除劳动合同，且该制度已向员工公示或告知，同时单位有充分证据证明员工一月多次迟到事实，那么单位按此规章制度解除劳动合同，程序通常合法。

但如果单位没有相关规章制度，或规章制度制定程序不合法（如未经民主程序）、未向员工公示，即便员工一月多次迟到，单位直接解雇也可能被认定程序违法。此外，若迟到情节轻微，不应认定为严重违纪，单位解除劳动合同也可能不合法。员工若认为单位程序违法，可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨一个月内可否因多次迟到而被解雇时，除了这个核心问题，还有一些相关要点值得关注。比如，若员工因多次迟到被解雇，是否能获得相应的经济补偿，这取决于公司的解雇行为是否合法合规。另外，公司制定的考勤制度是否合理、是否公示并告知员工，也会影响到解雇决定的有效性。如果你在工作中面临迟到引发的解雇风险，或者对迟到解雇后的补偿问题心存疑虑，不要独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答。