员工多次违规开除有赔偿吗

一、员工多次违规开除有赔偿吗

员工多次违规被开除，是否有赔偿需视具体情况而定。

如果员工多次违反用人单位的规章制度，且用人单位的规章制度是经过民主程序制定、内容合法且已向员工公示的，用人单位依据这些规定解除与员工的劳动合同，属于合法解除，一般无需支付经济补偿或赔偿金。

例如，员工多次旷工、严重违反工作纪律等，单位按既定制度处理，可合法辞退并不给赔偿。

但如果用人单位的规章制度存在不合理、不合法之处，或者没有充分证据证明员工存在多次违规行为，这种情况下解除劳动合同可能构成违法解除。违法解除劳动合同的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

二、员工多次违规被开除，赔偿诉求能获支持吗

一般而言，若用人单位有合法有效的规章制度，且能证明员工多次违规属于严重违反该制度，开除员工无需支付赔偿，员工赔偿诉求难获支持。依据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。

不过，若单位规章制度不合法，如制定程序未通过民主程序、内容违反法律法规，或无法有效证明员工违规事实，单位开除行为可能被认定违法。此时员工可主张赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。

所以，赔偿诉求能否获支持，关键看单位规章制度合法性及是否能证明员工违规事实。

三、员工违规被开除，要求经济补偿有法律依据吗

一般情况下，员工违规被开除，要求经济补偿无法律依据。根据《劳动合同法》，若员工严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

但如果用人单位解除劳动合同的程序不合法，如未事先将理由通知工会，或规章制度本身不合法，即制定程序未经过民主程序、内容违反法律法规等，员工可主张用人单位违法解除，要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

搞清楚员工多次违规开除有赔偿吗之后，与之相关的问题也值得我们关注。比如，企业以员工多次违规为由开除员工，需要提供哪些证据呢？企业必须有充分的证据证明员工确实存在多次违规行为，像违规记录、书面警告、监控视频等。另外，若员工认为自己被错误开除，该如何维护自身权益？员工可以通过劳动仲裁等合法途径来解决。如果您在员工违规开除赔偿、证据提供或者维权途径等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您详细解答。