企业要开除有补偿金吗

一、企业要开除有补偿金吗

企业开除员工是否有补偿金，需分情况判断：

若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，企业依法解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。

若企业无合法理由开除员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若符合《劳动合同法》规定的其他应支付经济补偿的情形，如企业进行经济性裁员等，企业应依法支付经济补偿金。

二、企业开除员工哪些情形无需支付补偿金

根据《劳动合同法》，企业开除员工无需支付补偿金的情形如下：一是在试用期间被证明不符合录用条件。企业需有明确录用条件及员工不符的证据。二是严重违反用人单位规章制度。该制度需合法合规且已向员工公示。三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。重大损害的界定依企业合理规定。四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正。五是因劳动者欺诈、胁迫等致使劳动合同无效。六是被依法追究刑事责任，包括被判处主刑或附加刑等。

三、企业开除员工不用付补偿金的法定情形有啥

依据《劳动合同法》，企业开除员工不用付补偿金的法定情形如下：

1.员工在试用期间被证明不符合录用条件；

2.员工严重违反用人单位的规章制度；

3.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

5.因员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；

6.员工被依法追究刑事责任。

企业以这些情形解除劳动合同，需有充分证据证明符合条件，否则可能面临法律风险。

在探讨企业要开除有补偿金吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如，若企业以员工严重违反规章制度为由开除员工，是否支付补偿金就要看规章制度是否合法合理且员工的违规行为是否达到严重程度。另外，若员工被开除后发现企业的开除程序不合法，员工有权争取额外的赔偿。企业开除员工的情况复杂多样，补偿金的判定也并非简单直接。如果您对企业开除员工补偿金的计算方式、不同情形下的补偿标准，或是对企业开除行为的合法性存疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。