加班被开除找哪个部门

一、加班被开除找哪个部门

如果因加班问题被单位开除，可通过以下途径解决：

劳动争议调解仲裁机构：可以向劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。需要准备好相关证据，如劳动合同、加班记录（如考勤表、打卡记录、工作邮件或聊天记录能证明加班事实的材料）、公司开除的通知或文件等。仲裁委员会将根据双方提交的证据和相关法律规定进行审理，判断公司开除行为是否合法。

劳动监察部门：向劳动保障监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。若查明用人单位开除行为违法，劳动监察部门可责令其改正，并依法给予处罚。

如果对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、因加班被开除申请劳动仲裁能赢吗

因加班被开除申请劳动仲裁是否能赢，需看具体情况。若用人单位安排加班不符合法律规定，如未与工会和劳动者协商、加班时间超法定时长，劳动者拒绝加班而被开除，用人单位构成违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动者可要求继续履行合同，或主张违法解除赔偿金，此时申请劳动仲裁大概率能赢。

但如果用人单位安排加班合法合规，劳动者无正当理由拒绝加班，严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同合法，劳动者申请劳动仲裁可能败诉。

三、因拒绝加班被辞退申请仲裁能获赔吗

一般情况下，因拒绝加班被辞退，申请仲裁能获赔。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，不得强迫或变相强迫。拒绝不合理加班属维护自身合法权益，单位以此辞退员工，违反《劳动合同法》，构成违法解除劳动合同。

在此种情形下，劳动者可依据《劳动合同法》第八十七条规定，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当我们探讨加班被开除找哪个部门时，其实还有一些相关问题值得关注。比如加班被开除后，员工应获得怎样的赔偿，这涉及到经济补偿金等方面的问题。另外，若员工有加班证据，却遭遇公司不承认加班事实，又该如何维权。这些都是与“加班被开除找哪个部门”紧密相关的情况。如果你在加班被开除后，对于赔偿标准不明确，或者在证据留存、维权途径等方面存在疑问，不要让这些难题困扰自己。立刻点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。