不签合同离职了单位不给钱怎么解决

一、不签合同离职了单位不给钱怎么解决

您需先固定事实劳动关系证据，如工资流水、工牌、考勤记录、同事证言等。根据《劳动合同法》及相关规定，可通过以下途径维权：

1.劳动监察投诉：向用人单位所在地劳动监察大队提交证据，要求责令支付拖欠工资及未签合同双倍工资差额（用工超1个月不满1年的部分，依据《劳动合同法》第82条）。

2.劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系、支付拖欠工资、未签合同二倍工资差额；若因单位拖欠工资被迫离职，还可主张经济补偿金（《劳动合同法》第38条、46条）。

劳动仲裁是诉讼前置程序，仲裁时效为1年（从权利受侵害之日起算）。裁决生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。建议优先收集证据，选择投诉或仲裁快速维权。

二、不签合同离职如何补偿

若劳动者与用人单位未签合同离职，补偿情况如下：

首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

其次，离职补偿按工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

再者，若用人单位存在违法解除或终止劳动关系的情形，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需注意，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，以便维权。若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。

三、不签合同离职遭扣薪应该怎么处理

不签合同离职遭扣薪，劳动者可通过以下途径处理。首先，收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证明与单位存在事实劳动关系。其次，可与用人单位协商，要求支付克扣的工资及未签合同期间的双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷，要求单位足额支付工资及未签合同的双倍工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当遇到不签合同离职了单位不给钱怎么解决的问题时，除了常见的协商、仲裁等途径，还有一些拓展问题需要关注。比如未签合同期间，劳动者可主张双倍工资赔偿，这是法律赋予劳动者的权益。另外，单位不给钱可能还涉及社保断缴等问题，影响劳动者的权益。若单位存在故意拖欠工资的行为，还可能面临行政处罚。如果您在解决这类问题时，对双倍工资的计算方式、社保权益的维护等方面存在疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。