公司歇业劳动补偿多少钱，应该怎么处理

一、公司歇业劳动补偿多少钱，应该怎么处理

公司歇业属于《劳动合同法》规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

处理方式如下：公司应提前与员工沟通歇业事宜，协商一致解除劳动合同并支付经济补偿。若未提前通知，可能还需额外支付一个月工资作为代通知金。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、公司歇业劳动补偿纠纷该如何走法律程序

公司歇业引发劳动补偿纠纷，可按以下法律程序处理：

首先，协商解决。劳动者可与公司就补偿事宜沟通，达成一致后签订协议。

若协商不成，可申请调解。向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

调解不成，可申请仲裁。自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司歇业员工工伤赔偿纠纷咋走法律程序

公司歇业后员工发生工伤赔偿纠纷，可按以下程序处理。首先，确认劳动关系，收集劳动合同、工资发放记录、工作证等证明存在劳动关系的材料。然后，在事故伤害发生之日起1年内，员工或其近亲属向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，待伤情相对稳定，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

若公司已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由公司承担赔偿责任。双方就赔偿数额等产生纠纷，可先协商，协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当探讨公司歇业劳动补偿多少钱，应该怎么处理时，还有一些相关要点需知悉。一方面，若公司未按规定支付劳动补偿，员工可采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。另一方面，劳动补偿的计算除参考工作年限、工资等常规因素外，若存在加班等情况，对应费用的计算也会影响最终补偿金额。若您对公司歇业劳动补偿的计算方式、维权途径等还有疑问，不知道如何处理后续问题，莫要着急。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。