在公司干不到一年被辞退有补偿吗

一、在公司干不到一年被辞退有补偿吗

公司辞退不到一年的员工是否有补偿需分情况判断。若公司违法辞退，员工可获赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。

若因员工存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形被辞退，公司无需支付补偿。若因不能胜任工作等法定情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，需支付经济补偿。

二、未满一年被公司辞退补偿标准是怎样的

未满一年被公司辞退，补偿需分情况。若公司合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件等，无需补偿。

若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。工作未满一年，若超过六个月，支付一个月工资作为经济补偿，赔偿金则为两个月工资；若不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、未满一年被公司违法辞退补偿有何不同

若公司违法辞退未满一年的员工，补偿与合法辞退不同。合法辞退中，若因员工过错，公司无需补偿；若因法定情形解除，工作不满半年的，支付半个月工资经济补偿；满半年不满一年的，支付一个月工资经济补偿。

而违法辞退，依据《劳动合同法》，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即工作不满半年的，支付一个月工资赔偿金；满半年不满一年的，支付二个月工资赔偿金。工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨在公司干不到一年被辞退有补偿吗这个问题时，除了明确是否有补偿外，还需了解补偿的具体标准。根据法律规定，若公司违法辞退，补偿通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，若公司是因劳动者自身重大过错而辞退，则无需支付补偿。如果您对被辞退后的补偿计算、维权途径等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。