辞退n+1赔偿金怎么算

一、辞退n+1赔偿金怎么算

关于辞退“n+1”赔偿金的计算，需结合《劳动合同法》相关规定分两部分解析：

一、“n”的计算：经济补偿金

适用前提：合法解除劳动合同（如员工不胜任工作、客观情况重大变化等）。

计算规则：

1.年限：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付0.5个月工资。

2.工资基数：劳动者劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴、补贴等货币性收入，不含加班工资）。若工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍，按3倍封顶，且年限最高不超过12年（《劳动合同法》第47条）。

二、“+1”的计算：代通知金

适用前提：符合《劳动合同法》第40条三种情形，且单位未提前30日书面通知解除：

1.医疗期满后不能从事原工作/另行安排的工作；

2.不胜任工作经培训/调岗仍不胜任；

3.客观情况重大变化致合同无法履行，协商未达成一致。

计算规则：支付1个月工资作为代通知金，基数通常为劳动者解除前上月正常工作工资（部分地区如上海按前12个月平均工资，需结合地方规定）。

三、注意事项

1.“n+1”≠所有辞退：仅适用于上述合法解除且未提前通知的情形；若单位违法解除（如无故辞退），需支付2n赔偿金（无“+1”）。

2.基数限制：经济补偿金的平均工资需剔除加班工资，代通知金基数依地方执行标准调整。

综上，“n+1”总额=经济补偿金（n）+代通知金（1个月工资），需结合具体解除情形及地方细则确定最终金额。

（注：若涉及违法解除，应优先适用2n赔偿金规则，而非n+1。）

二、辞退n+1赔偿标准是什么

辞退中的n+1赔偿，适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同且未提前三十日书面通知劳动者的情形。其中n指经济补偿，计算标准为：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限最高不超过十二年。1指代通知金，按劳动者解除劳动合同前上一个月的工资标准支付。需注意，用人单位违法解除劳动合同的，应支付赔偿金而非n+1；协商一致解除或劳动者过失性辞退等情形，不适用n+1。

三、辞退n+1可以索要赔偿吗

“辞退N+1”是指用人单位在解除劳动合同关系时，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。

如果符合法定情形，劳动者可以索要赔偿。比如用人单位无正当理由违法解除劳动合同，就应支付N+1赔偿。若用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形下未履行此程序，也需支付。但如果是劳动者存在严重违纪等过错被辞退，用人单位无需支付N+1赔偿。具体是否能获赔，要依据实际辞退情形及双方提供的证据，由劳动仲裁机构或法院判定。

当探讨辞退n+1赔偿金怎么算时，还有相关情况值得了解。n代表在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；+1则是代通知金，即用人单位没有提前30天书面通知解除劳动关系而额外支付一个月工资。除了计算方式，还要注意工资计算基数，是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付。要是你对辞退n+1赔偿金的计算细节、支付条件等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。