劳动合同不续签赔偿计算方式是什么

一、劳动合同不续签赔偿计算方式是什么

劳动合同到期不续签，赔偿计算方式分情况而定。若用人单位不续签，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。若因劳动者原因不续签，用人单位无需支付经济补偿。

二、劳动合同不续签赔偿金标准是什么样

劳动合同到期，用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

但如果是劳动者主动提出不续签，用人单位无需支付经济补偿。

三、劳动合同不续签赔偿金数额是多少

劳动合同到期不续签，赔偿金需分情况确定。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，无经济补偿。若用人单位不续签，应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法不续签，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当我们了解了劳动合同不续签赔偿计算方式是什么后，还有一些相关问题值得关注。比如，赔偿计算中的工资基数具体包含哪些项目，是仅指基本工资，还是包括奖金、补贴等全部收入。另外，如果是劳动者主动不续签，但用人单位存在一些过错情形，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者是否还能获得一定补偿。这些都是在实际处理劳动合同不续签问题时可能会遇到的情况。若你在劳动合同不续签赔偿计算及相关问题上还有疑问，想进一步了解详情，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。