两次固定合同后不续签赔多少

一、两次固定合同后不续签赔多少

两次固定期限劳动合同后，用人单位不续签，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、两次固定合同终止赔偿如何计算

两次固定期限劳动合同期满，用人单位不续签的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，而用人单位拒绝续签违法终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、两次固定合同到期不续签怎么赔偿

两次固定期限劳动合同到期后，用人单位不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位拒绝，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在探讨两次固定合同后不续签赔多少时，与之紧密相关的问题也值得关注。若单位不续签，除了赔偿问题，劳动者还需留意经济补偿的计算起始时间，一般是从2008年1月1日《劳动合同法》施行之日起算。另外，如果单位以降低原劳动合同约定条件续签，劳动者不同意而导致不续签，同样能获得相应赔偿。要是你对两次固定合同后不续签的赔偿金额计算方式、经济补偿的具体细节等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。