劳动者离职后经济补偿数额是多少

一、劳动者离职后经济补偿数额是多少

劳动者离职经济补偿数额根据工作年限和工资确定。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动者离职可获得的经济补偿有多少

劳动者离职获得的经济补偿，按其在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

不过，劳动者主动离职且单位无过错的，通常没有经济补偿；单位存在过错，如未依法缴纳社保等，劳动者被迫离职可获补偿。

三、劳动者离职时能拿到多少经济补偿

劳动者离职获得的经济补偿，根据不同情形确定。若用人单位主动解除劳动合同且符合法定情形，或劳动者因单位过错被迫离职，按劳动者在本单位工作年限计算补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在探讨劳动者离职后经济补偿数额是多少时，还有一些与之紧密相关的情况需了解。比如经济补偿的计算年限，是按劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资；不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年算。另外，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者能获得的赔偿是经济补偿标准的二倍。要是你对经济补偿的计算方式、违法解除的认定等还有疑问，想进一步明晰相关法律规定，别错过获取准确答案的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。