刚入职1个月就被辞退公司有补偿吗

一、刚入职1个月就被辞退公司有补偿吗

如果刚入职1个月就被辞退，是否有补偿需分情况来看。

若公司是合法辞退，比如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，这种情况下公司无需支付经济补偿。

若公司是违法辞退，即辞退理由不合法或不符合法定程序，比如无正当理由随意辞退员工，那么公司需向劳动者支付赔偿金。根据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，所以这种情况下公司应支付1个月工资的赔偿金。

二、入职1个月被违法辞退公司应给双倍补偿吗

若入职1个月被公司违法辞退，公司应支付双倍赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。入职1个月被违法辞退，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，双倍赔偿即一个月工资。

你可与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、入职未满1个月被违法辞退可获双倍赔偿吗

入职未满1个月被违法辞退，员工可获双倍赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。

入职未满1个月属于不满六个月情形，经济补偿为半个月工资，违法辞退则需支付一个月工资作为赔偿。不过，员工需提供证据证明单位辞退行为违法，如书面辞退通知、聊天记录等。

当提及刚入职1个月就被辞退公司有补偿吗这个问题时，除了基本补偿情况，还有一些相关要点需了解。若公司以不符合录用条件为由辞退且能证明，通常无需补偿；但若是无正当理由辞退，员工可要求经济补偿。此外，若公司未提前通知就辞退，还可能涉及代通知金的问题。要是你对刚入职被辞退的补偿标准、申请补偿的流程等还有疑问，或者不确定自己的情况能否获得补偿，别让疑惑困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。