签合同无故被辞退了怎么赔偿

一、签合同无故被辞退了怎么赔偿

签合同后无故被辞退，劳动者可获相应赔偿。若属违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者工作2年3个月，月均工资5000元，正常经济补偿是2.5个月工资即12500元，违法解除的赔偿金则是25000元。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、签合同无故被辞退，法律规定赔偿标准是啥

签合同后无故被辞退，属用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、签合同无故被辞退，赔偿申请法律流程是怎样

签合同后无故被辞退，赔偿申请流程如下：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的材料。

其次，可与单位协商赔偿事宜，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

若协商不成，自劳动争议发生之日起一年内，向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向单位所在地人民法院提起诉讼。

在探讨签合同无故被辞退了怎么赔偿时，我们还需了解一些相关情况。比如，若公司在辞退时未提前通知，员工还可额外获得一个月工资作为代通知金。另外，若员工因被辞退而遭受了其他间接损失，在符合条件的情况下，也可通过法律途径主张赔偿。被无故辞退不仅会影响当下的生活，还可能对未来的职业发展造成一定阻碍。若你对赔偿的具体计算方式、申请赔偿的流程等问题仍有疑问，不要让担忧困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。