工作没签订合同怎么维权

一、工作没签订合同怎么维权

未签订书面劳动合同，劳动者可采取以下措施维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未订立合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者可先与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、未签工作合同申请双倍工资赔偿可行吗

可行，但需满足一定条件。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

申请时要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。申请仲裁有仲裁时效限制，应自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若符合上述情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁主张双倍工资赔偿。

三、未签工作合同申请经济补偿金能获支持吗

未签工作合同申请经济补偿金能否获支持需分情况。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》，主张用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日期间的二倍工资，这并非经济补偿金。

若因用人单位不签合同，劳动者以其未依法签订劳动合同为由解除劳动关系，可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

当我们探讨工作没签订合同怎么维权时，其实背后还有一些相关问题值得关注。比如没签合同期间的双倍工资赔偿，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，没签合同可能还会影响社保缴纳、离职补偿等权益。若你对没签合同维权过程中的赔偿计算、证据收集等方面存在疑问，或者想进一步了解自身权益，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑，提供精准援助。