刚和公司签合同不去上班怎么办

一、刚和公司签合同不去上班怎么办

与公司签订劳动合同后又不想去上班，需要根据具体情况处理。

如果是在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知应以书面形式为宜，如提交辞职信等，通知后可按规定离职。

若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在这期间，应按公司正常要求履行工作交接等义务。

但如果是因为违反服务期约定等特殊情况，可能需要承担违约责任，支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用等。总之，解除劳动合同要遵循法定程序，避免给自身带来不必要的法律风险。

二、刚签合同不上班是否需承担法律责任

刚签合同不上班是否担责需分情况。若在试用期，劳动者提前三日通知用人单位解除劳动合同，不担责；若过了试用期，未提前三十日以书面形式通知单位就擅自不上班，属违法解除。

根据《劳动合同法》，违法解除致单位损失，劳动者应承担赔偿责任，如单位招收录用所支付费用、为其支付的培训费用（有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。若合同有服务期、竞业限制等约定，不上班违反约定，也需担违约责任。

三、刚签合同就离职是否要负法律后果

刚签合同就离职是否负法律后果需分情况判断。若在试用期，提前三日通知单位解除劳动合同，一般无需承担法律后果。依据《劳动合同法》，劳动者在试用期可提前三日书面或口头通知单位离职。

若过了试用期，应提前三十日以书面形式通知单位。未提前通知擅自离职，给单位造成损失的，需承担赔偿责任，如单位招聘费用、业务受影响的损失等。

若合同有服务期约定，劳动者违反服务期约定离职，要按约定向单位支付违约金，但违约金数额不得超过单位提供的培训费用。

在探讨刚和公司签合同不去上班怎么办时，还有一些相关情况值得关注。一方面，若不上班可能会影响个人的职场信誉，这在行业内可能产生不利影响，未来求职时新单位可能会有所顾虑。另一方面，如果因擅自不上班给公司造成损失，公司有权要求赔偿。另外，有些合同中会约定违约金条款，可能需要承担相应的违约费用。要是你正面临这种情况，对违约后果、赔偿范围等存在疑问，或者不知如何妥善处理，别让问题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。