员工赔偿金按什么方法来计算

一、员工赔偿金按什么方法来计算

员工赔偿金计算方法分不同情形：

违法解除劳动合同赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

竞业限制经济补偿：当事人在劳动合同或保密协议中约定竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，按最低工资标准支付。

二、员工赔偿金赔偿标准多少

关于员工赔偿金的赔偿标准，需区分经济补偿金与违法解除劳动合同赔偿金两类核心情形：

1.经济补偿金（合法解除/终止适用，如协商解除、法定情形解除）：

依据《劳动合同法》第47条，按劳动者本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计，不满6个月付半个月工资。月工资为解除/终止前12个月平均工资（含奖金、津贴，不低于最低工资）。若月工资超本地区上年度职工月均工资3倍，按3倍计算，年限最高限12年。

2.违法解除赔偿金（用人单位违法解除/终止适用）：

依据《劳动合同法》第87条，按经济补偿金标准的二倍支付。注：赔偿金与经济补偿金不可同时主张。

额外提示：若用人单位符合《劳动合同法》第40条情形（医疗期满、不胜任工作等）未提前30日通知解除，需加付1个月工资代通知金（与经济补偿金并存，非赔偿金）。

以上标准需结合具体解除事由及劳动者工资水平确定，建议以实际工资流水及劳动合同约定为准。

三、员工赔偿金最新标准多少

员工赔偿金通常指用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，其标准为经济补偿金的二倍。

经济补偿金的计算规则是赔偿金的基础：

1.工作年限：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

2.月工资标准：指劳动合同解除/终止前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）。若月工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算；若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，经济补偿金按3倍工资计算，且工作年限最高不超过12年。

因此，赔偿金=2×经济补偿金。需特别说明：赔偿金与经济补偿金不可同时主张；未签订书面劳动合同的二倍工资差额、拖欠工资的加付赔偿金等属其他法律关系，需结合具体情形另行认定。

若用人单位合法解除劳动合同，则无需支付赔偿金，仅可能支付经济补偿金或代通知金（符合《劳动合同法》第四十条情形）。具体需结合解除事由判断是否构成违法解除。

在了解员工赔偿金按什么方法来计算之后，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿金计算中工资的范畴，它不仅包括基本工资，还涵盖奖金、津贴等货币性收入。另外，如果员工工作年限跨越了不同的劳动合同法实施阶段，赔偿金计算可能会因新旧规定的衔接而有所不同。面对这些复杂的情况，你是否也感到有些迷茫呢？要是你在员工赔偿金计算方面仍有疑问，或者对相关法律适用不确定，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。